變“相馬”為“賽馬” 湖南有色錫礦山開展中層干部競聘上崗工作

湖南日報·新湖南客戶端8月24日訊（通訊員 周樂群）為深入貫徹落實習近平總書記關于加強人才隊伍建設的有關重要講話精神，進一步深化夯實公司人才基礎，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力，6月30日—7月30日，湖南有色錫礦山閃星銻業(yè)有限責任公司（以下簡稱：錫礦山）打響全體中層管理人員競聘上崗“擂臺賽”，在人才選用上從靜態(tài)“相馬”變?yōu)閯討B(tài)“賽馬”，117名競選員工通過筆試選拔后，優(yōu)勝者先后登臺進行競聘演講，角逐58個中層管理崗位。

“如果我競聘成功，我會在銻冶煉廠廠長的崗位上既腳踏實地又仰望星空，抓實、抓細各項工作……”“你是公司唯一一個90后中層干部，請講講你對‘年輕’兩個字的理解，并闡述一下如果競聘成功，今后在新崗位上的工作思路……”在公司中層管理人員競聘會現場，競聘人員的精彩演講和評委的睿智提問引來臺下陣陣掌聲。

為確保此次競聘工作順利進行，錫礦山成立了競聘工作領導小組及評委組，制定了《中層干部公開競聘上崗實施方案》，明確了公開競聘時間安排，針對競聘崗位、人員報名、資格審查、筆試環(huán)節(jié)、競聘演講、考察談話、結果公示等各個環(huán)節(jié)，超前謀劃，倒排時間，確保競聘上崗工作的嚴謹高效。同時，為保證此次競聘的公平公正，錫礦山還邀請了湖南有色紀檢部門現場全程監(jiān)督。

△競聘選手風采

本次競聘上崗焦點在中層正職與中層副職兩次競聘演講會上，演講會采取現場述職演講和評委提問的形式進行。競聘人員在進行個人基本情況介紹后，圍繞近年來主要工作業(yè)績、對競聘崗位的認識、工作思路、具體目標及落實措施等方面進行闡述。演講結束后，評委組根據崗位實際向競聘者提問，并結合競聘人員在演講中的表現進行綜合評分。演講中表現優(yōu)秀的干部進入組織考察環(huán)節(jié)，考察組擇其所在單位班子成員、員工代表調查了解，綜合考量，為更好的選賢任能提供有力支撐。

“組織選擇了我，在新的崗位上我必將用十倍的付出取得較好的業(yè)績，回報組織的信任?！?月5號，從采選廠殘采隊隊長崗位上競聘動力廠副廠長成功的李國安，在走上新崗位的第一天如是說。

△競聘選手風采

此次中層管理人員競聘工作圍繞“全體起立、競聘上崗、擇優(yōu)坐下”的原則，大膽嘗試變“相馬”為“賽馬”，不拘一格選人用人。為公司干部員工提供了施展才華、公平參與競爭的平臺，特別是通過競聘實現了“能者上、庸者下”的選人目標，樹立起“有為者有位、無為者無位”的用人導向，真正把想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才放在合適的位置，更好地激發(fā)了員工的競爭意識和責任意識，從而優(yōu)化公司人力資源配置，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)質人才。

“要以此次人事制度改革為新的起點，不斷創(chuàng)新選人用人體制機制，充分發(fā)揚民主，把干部個人意愿、工作需要、組織決定有機結合起來，推進干部合理流動，真正破除‘老規(guī)矩’和‘鐵交椅’，激活一江春水?！卞a礦山公司黨委書記、總經理康東升表示，此次中層管理人員競聘既是湖南有色黨委的要求，也是公司“三大戰(zhàn)略”之人才隊伍建設的現實需要，更是激活內生動力、增強人才集聚效應，助力公司高質量發(fā)展的必然選擇。

下一步，錫礦山將持續(xù)接軌湖南有色新的管理體系，干部選拔上嚴格落實“凡提必競”原則，不斷盤活人力資源，真正使“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，不斷推動錫礦山高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮。

責編：楊雅婷

來源：冷水江市融媒體中心