做好人才“引育留”文章

湖南日報·新湖南客戶端2月27日訊（通訊員 胡景明）近日，中共中央政治局就加強基礎(chǔ)研究進行第三次集體學(xué)習(xí)。會上習(xí)近平總書記指出，“加強基礎(chǔ)研究，歸根結(jié)底要靠高水平人才?！?span>面對百年未有之大變局，人才資源作為“第一資源”的重要地位日益得到凸顯。誰擁有優(yōu)秀的人才資源，擁有強大的高素質(zhì)人才隊伍，誰就能在競爭中占有優(yōu)勢，贏得主動。地方政府要更加重視人才隊伍建設(shè)重要性，做好“引育留”文章，激發(fā)人才隊伍活力。

打造近悅遠來的引才環(huán)境。人才是發(fā)展的第一資源。任何產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才的智力支撐。只有千方百計地引進人才，構(gòu)建人才聚集的“強磁場”，才能形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才遷入的良性循環(huán)。要進行本地、特定行業(yè)的人才人數(shù)、類型和結(jié)構(gòu)等方面的摸底，找準現(xiàn)存的人才缺口，為有針對性地引才做準備。要加大引才宣傳，通過社會和校園等渠道多方發(fā)聲，充分表明本地的引才訴求。要加大人才補助，為人才提供一定數(shù)額的落地補助，幫助其迅速本地節(jié)奏，解除他們的后顧之憂。

完善因材施教的育才氛圍。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”人才生態(tài)要永葆山清水秀，關(guān)鍵還是要涵養(yǎng)本地的人才“水源”。只有本地的教育體系擁有成熟的人才培育手段，才能確保人才隊伍不斷壯大。要加大本地教育行業(yè)的投入力度，提高在校學(xué)生的生活待遇。要注重培育和扶持鄉(xiāng)土人才、實用人才，充分發(fā)掘本土人才的潛能，發(fā)揮本土人才的作用。要完善人才培養(yǎng)機制，加強人才培育教育管理，將優(yōu)秀人才派駐至項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等基層一線，讓人才在實踐鍛煉中增長才干，磨礪作風(fēng)。

構(gòu)建人盡其才的留才體系。想要留住人才，一方面要提高待遇保障，加大關(guān)心關(guān)愛力度，讓人才心無旁騖投入到工作；另一方面要拓展干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓人才有機會充分實現(xiàn)人生價值。要加大“真金白銀”，亮出“誘人砝碼”，給足優(yōu)秀人才經(jīng)濟上的“安全感”，在安家住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面解決其后顧之憂，還要落實政治待遇保障，給予人才足夠尊重。要深入實施各類人才計劃，支持支持青年科技人才挑大梁、擔(dān)重任，不斷壯大科技領(lǐng)軍人才隊伍和一流創(chuàng)新團隊。要完善科學(xué)家本位的科研組織體系，賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

責(zé)編：楊雅婷

來源：冷水江市融媒體中心