“躺平”的政策扶不起“躺平”的干部

湖南日報·新湖南客戶端1月30日訊（通訊員 胡景明）近日，網(wǎng)傳廣東佛山市三水區(qū)南山鎮(zhèn)發(fā)布《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》，再度引發(fā)了對“躺平式”干部的討論?！疤善绞健备刹恐傅氖窃谄湮徊恢\其政、不實干不擔當、對工作被動應付的干部。為幫助“躺平式”干部重拾工作熱情，各地政府出臺了各種政策方法，成功幫助部分干部重回正軌，但是也有部分地區(qū)效果不是很理想，究其根源，還是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的思路解決不了根本問題，“躺平”的政策扶不起“躺平”的干部。

干事?lián)?，是干部的職責所在、價值所在。干部肯定不能“躺平”，但是將“躺平”作為具體干部表現(xiàn)優(yōu)劣的評判標準是否合理，公示通報是否合適？“躺平”是一個較為抽象的概念，評價一個干部“躺平”，如果是指其精神狀態(tài)，就不能用量化的指標來衡量。如果是通過“談話調(diào)研、民主評議”等手段，借第三方視角進行評判，又難以保證結果的客觀公正。如果是用工作成績來判定，那就更沒必要。不勝任崗位可以遵照《公務員法》處置，玩忽職守可以根據(jù)《政務處分條例》處分，作風不扎實可以依照《紀律處分條例》處理。工作上的失誤，自有一套完整的獎懲機制，為什么不能直接通報其工作失誤？為什么還要再開一個“賽道”，評幾個“躺平典型”？更何況，評還是不評？評多少合適？采取所謂公開公示的手段，到底是為了幫助“躺平”干部重新振奮精神，還是為了宣揚自己搗鼓出來的“創(chuàng)新”之舉？

干部當然不能“躺平”，但是督促干部的措施關鍵還在于如何激發(fā)干部擔當作為的內(nèi)生動能。習近平總書記在2024年新年賀詞中提到：“社會節(jié)奏很快，大家都很忙碌，工作生活壓力都很大?！彪S著各方面工作的推進，基層干部的壓力也與日俱增，看著工作如排山倒海撲過來，難免都會產(chǎn)生畏難情緒，有些人能自己重整旗鼓、調(diào)整狀態(tài)、迎難而上，有些人會趁機敷衍了事，放任自己隨波逐流，直至完全“躺平”。反對“躺平”要注重對部分干部的定點幫扶，但更關鍵的拿出硬措施激勵全體干部擔當作為，保持工作狀態(tài)和工作熱情。與其想著怎么打板子，不如進一步理清干部能上能下、績效激勵、關懷愛護等機制，真正調(diào)動起廣大干部的積極性，“躺平”問題自然可以迎刃而解。

作者：通訊員 胡景明

責編：康玉潔

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來源：冷水江市融媒體中心